sexta-feira, 27 de maio de 2011

Como tirar a CTPS

·         CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)

A vida profissional possui um documento específico de registro, que é a Carteira de Trabalho e Previdência Social. É o documento com informações que vinculam o trabalhador a direitos, tais como: o seguro-desemprego a aposentadoria e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), além de registrar as alterações salariais, férias, licenças, etc. É direito de todos possuir uma Carteira de Trabalho. O documento pode ser emitido gratuitamente.

Como tirar? Quem pode solicitar?

A Carteira de Trabalho é obrigatório para as pessoas que venham executar algum tipo de serviço, seja no comércio, na agricultura, na indústria, na pecuária ou mesmo no âmbito doméstico.

Quem pode requerer?
1)   Brasileiros natos ou naturalizados;
2)   Estrangeiro residente na fronteira com o Brasil;
3)   Estrangeiros com visto permanente;
4)   Asilados políticos e refugiados*;
5)   Artistas ou desportistas estrangeiros com visto temporário*;
6)   Dependentes de membros diplomáticos estrangeiros;
7)   Cientistas, professores e técnicos estrangeiros a serviço do governo brasileiro*.

* Nos itens 4, 5 e 7, o prazo de validade da carteira é vinculado ao prazo autorizado para permanência no Brasil.

Para tirar sua Carteira de Trabalho, a pessoa deve procurar a sede da Delegacia Regional do Trabalho, as subdelegacias ou os postos ou agências do Ministério do Trabalho. Em caso de dificuldade para encontrar o endereço dos Postos do Ministério do Trabalho de sua cidade, acesse o site www.mte.gov.br. Outra opção é procurar a Assistente Social do Centro de Referência de Assistência Social da sua cidade para solicitar um encaminhamento para o Posto mais próximo da sua residência/trabalho; ou, caso no seu Município não tenha ainda um CRAS, procure a Assistente Social do Serviço de Saúde que freqüente, para a realização do encaminhamento, tendo em vista que este profissional, via de regra, realiza um trabalho de articulação da rede de serviços locais, possuindo competência técnica para a realização de encaminhamentos sociais, e detendo uma gama de informações que podem contribuir para na conquista dos seus objetivos.

Quando a recontratação assegura os direitos do ex-funcionário

Em que casos cabe essa indenização pelo tempo que ficou desligado?
Por Decisão Judicial: se o empregado foi readmitido por decisão judicial, por que o próprio empregado recorreu à justiça, se houver direito à estabilidade, o Juiz opta pela readmissão. Os direitos deste empregado retroagem, como se não tivesse ocorrido o desligamento, e as verbas recebidas são consideradas adiantamentos de salário, de férias e 13º salário.  
         Nos demais casos, a readmissão ocorre normalmente como se fosse uma nova contratação e a contagem de novo período se inicia, segunda artigo 133 da CLT. Mas se essa readmissão ocorrer em menos de 60 dias, ele não perderá a contagem de férias, de acordo com Súmula 138 do TST.
         E as considerações mais importantes sobre a contratação de ex-empregado que foi demitido sem justa causa é que se for admitida para a mesma função que executava antes de ser desligado, não terá mais que passar por novo período de experiência, a admissão será automaticamente contrato por prazo indeterminado. Mas se for admitido para uma função que nunca havia exercida na Empresa, então terá de cumprir o período de experiência normalmente. A observação mais importante é em relação ao saque do FGTS. Segundo portaria 384/92 do MTE, se a readmissão ocorrer em menos de 90 dias é tida como fraudulenta, e tanto a Empresa como o empregado respondem criminalmente. Só não ocorrerá se o empregado apesar de desligado não sacou o fundo.

Contratando Ex-Empregado

Contratando Ex-Empregado
A contratação de ex-empregado não é proibida, porém alguns requisitos precisam ser observados tanto para garantir os direitos do trabalhador, como para evitar fraudes.
Para que a contratação seja possível, a consideração a ser feita é em relação ao desligamento do ex-funcionário. Vale ressaltar que dependendo do tipo de readmissão, os direitos do empregado, pelo período de ficou desligado, não serão suspensos. Ele fará jus a todas as verbas daquele período, como assegura o artigo 453 da CLT.

Contratando o portador de necessidades especiais

Contratando Portador de Necessidades Especiais.
A contratação de Portadores de Necessidades Especiais é regulada por resolução do INSS n 630/98, pela lei 8.213/91 no artigo 93 e pela Instruçao Normativa n 20/01. A proporcionalidade ao quadro de empregados da Empresa Privada é a exigência que garante ao portador de necessidades especiais e ao reabilitado, ingressar no mercado de trabalho. Na contagem desta proporcionalidade, somente não entram para op computo, os estagiários, sócios e autônomos. Todo o restante do quadro funcional era na tabela de calculo de proporcionalidade de contratação do PNL. Esta porcentagem pode varia de 2 a 5%. Esta exigência é controlada pelo MTE e a Previdência e Assistência Social. E a demissão de PNL somente pode ocorrer se já houver substituto à vaga, em condição semelhante.

Contrato de Estrangeiros

Contratando Estrangeiros.
  A contratação de estrangeiros está regulada nos artigos 352 a 367 da CLT e a portaria 132/02 do MTE. Nelas, a preocupação principal foi proteger o trabalho brasileiro, por isso a proporção de contratação de estrangeiros não deve ultrapassar 1/3 do quadro funcional da Empresa. E o mesmo vale para o valor total da Folha de Pagamento, ou seja, as Empresas ao contratarem estrangeiros terão que observar ambos os requisitos: a relação do número de estrangeiros ou os valores da folha de pagamento ano podem ultrapassar 1/3 do total de empregados, considerando o fato que se evidenciar primeiro. As regras devem ser observadas, mesmo que o entendimento nem da doutrina, nem da jurisprudência seja pacifica, pois a proporcionalidade fere o artigo 5 da Constituição federal do Brasil de 1988, que trata da igualdade dos estrangeiros no país, e do inciso XIII do mesmo artigo que regula a liberdade de exercício funcional.
As exceções são feitas à função técnica especifica que não tenha no Brasil e a estrangeiro residente a mais de 10 anos que tenham cônjuge e filhos no país porque a lei os equipara aos brasileiros. Artigo 353 da CLT.
No caso dos estrangeiros, ainda há outras providencias de responsabilidade do estrangeiro, mas que devem ser acompanhadas pela Empresa contratante, tais como o prazo de 90 dias, a contar da entrada no Brasil para comprovar sua inscrição no CPF e PIS/PASEP à Coordenação de Imigração, como também ao Sindicato da categoria. As anotações da carteira de identidade de estrangeiro e a CTPS devem vir com as anotações pertinentes às atividades que o estrangeiro desempenhará, de acordo com os artigos 16, inciso IV e 359 da CLT. Quanto ao contrato há duas observâncias: deve ser por tempo determinado não superior a dois anos de acordo com o Decreto 86.715/81, e limitado ao período de visto temporário ou pela autorização de permanência.

Nas Entrevistas - Primeiros Conselhos.

Nas Entrevistas

Todos nós já ficamos ansiosos e temerosos por termos uma entrevista marcada. É nesta hora que o entrevistador estará avaliando nossos conhecimentos, nossas habilidades, nossa personalidade, e é claro, nossa aptidão para o cargo pretendido. Para muitos é uma boa oportunidade de apresentar-se, deixar-se conhecer, mas para outros é um momento de tortura e tensão, em que o único pensamento é sair correndo pela porta.
         Mas, como todo especialista em contratações aconselha, o melhor a se fazer é desenvolver a tranqüilidade. Há meios eficazes que poderão ajudá-lo a manter-se tranqüilo e uma boa preparação é fundamental para que isso ocorra. Assim, ao se preparar para uma entrevista, é importante observar algumas etapas que abordaremos a seguir.
        
Vamos falar de:

1.1 Planejamento e Marketing Pessoal
1.2 Cuidados Essenciais na hora da entrevista
1.3 Perguntas Difíceis


1.1 Planejamento e Marketing Pessoal:

Nesta etapa, abordaremos 3 temas:
    • Conhecendo a empresa que oferece a vaga
    • Conhecendo o Marketing Pessoal
    • Conhecendo a Vaga

Quando falamos em “conhecer”, significa dizer que o candidato precisa ter plena consciência de todos os pontos envolvidos em uma boa contratação. E para uma boa contratação, não basta apenas procurar empregos e distribuir currículos. É necessário conhecer a empresa que oferece a vaga; conhecer suas habilidades pessoais/pontos fortes e saber falar sobre eles para o entrevistador, realizando assim, um bom “marketing pessoal”; e conhecer a vaga para a qual está se candidatando. O conhecimento prévio destes três elementos pode aumentar e muito suas chances de conquistar um emprego. Muitos têm grandes conhecimentos, potencial e competência, mas fazem entrevistas medíocres porque não sabem falar sobre as habilidades que possuem. Então, nesta primeira etapa, vamos aprender a pesquisar e colocar no papel a descrição destes conhecimentos.

  • Conhecendo a Empresa que oferece a vaga

         Algumas vezes acontece de sermos chamados para uma entrevista em uma empresa conhecida, mas às vezes não. Por este motivo, nunca é demais aconselhar o candidato a procurar se interar o máximo possível e obter o maior número de informações sobre a empresa na qual busca uma vaga, pois o conhecimento das características e valores da empresa pode, por exemplo, ser utilizados pelo candidato a seu favor na hora da entrevista.
Com o mundo globalizado, as mudanças acontecem muito rápido, o tempo todo, e com isso, é bem provável que a empresa que você um dia já até “ouviu falar”, possa ter passado por mudanças significativas nos últimos tempos. O jeito está em fazer pesquisas novas, e levantar a atual configuração desta empresa. Procure saber quais os produtos e serviços que a empresa oferece. Qual é a sua política. Quanto tempo está no mercado. Quais são seus possíveis números: de faturamento, pessoal, previsão de crescimento. Quais são os seus valores, e se ela tem uma missão. Não poupe tempo nem recursos. Use todas as fontes possíveis: internet, clientes, fornecedores, pessoas que trabalham ou já trabalharam lá que você conheça. Veja também referências em boas revistas, como por exemplo, as revistas Exame e Você S/A. São detalhes que farão toda a diferença para a sua contratação.
         Depois disso, analise como você poderia contribuir para essa empresa. Isso é importante porque se ver neste contexto o ajudará perceber quais habilidades suas melhor serão aproveitadas para aquele trabalho, cabendo a você enfatizá-las na hora da entrevista. Perguntas como: O que posso fazer por essa empresa? O que posso alcançar para empresa através do meu trabalho? Esse exercício o ajudará a verificar como você pode contribuir para o crescimento desta empresa com sua experiência e formação. Poderá, inclusive, procurar saber se há alguma coisa que possa fazer para desempenhar melhor a função que está sendo oferecida, como, por exemplo, cursos de aperfeiçoamento.


  • Conhecendo pontos de Marketing Pessoal

         Alguns candidatos pensam que o currículo fala tudo que é necessário a seu respeito. Mas não é bem assim. Mesmo que seu currículo seja exemplar, é na hora da entrevista que tornam-se visíveis suas principais características. E isso ainda gera grande estresse e duvida nos candidatos.
Mas uma coisa é certa: não há como adivinharmos o que p entrevistador deseja ou espera. Portanto, acalme-se que o seu nervosismo não ajudará em nada! Embora não possamos adivinhar o que se passa na “cabeça do entrevistador”, existem alguns pontos em comuns em relação à expectativa destes, e o conhecimento destes pontos pelo candidato podem ajudá-lo a ter um melhor aproveitamento nas entrevistas. São eles: ter o mínimo de etiqueta; amar o que faz e demonstrar sua satisfação ao fazer; ser motivado e buscar fazer sempre o melhor de si. Esses pontos são importantes porque não só vão definir se você será escolhido para a vaga em questão, como também definirão seu futuro dentro de qualquer empresa. Isso é chamado de “competência pessoal”. Um consultor de Marketing, certa vez, falou que “dominar determinada área técnica não é mais o único fator relevante para o sucesso profissional”. No mercado competitivo é exigido do profissional também competência pessoal.O sucesso profissional hoje, portanto, depende da junção da competência profissional com a competência pessoal.
         Por este motivo, todos nós deveríamos ter noção do que é chamado de etiqueta profissional, ou seja, o ponto comum do que é aceito em matéria de comportamento quando estamos no mundo corporativo, quer estejamos procurando um emprego, quer desejemos continuar mantendo o atual.
         E, como o foco deste capítulo é o Marketing Pessoal, vamos trazer aqui alguns aspectos positivos e negativos no uso desta ferramenta e algumas dicas para que todo profissional saiba que há certa coerência nestas atitudes que fazem de nos seres sociáveis mesmo no ambiente de trabalho.

Distribuindo seu currículo

DISTRIBUINDO SEU CURRÍCULO

Todos nós já passamos pela experiência angustiante de procurar um emprego. Vez após vez entregar, comparecer a entrevistas, alimentar esperanças, dar-se por vencido. E muitas vezes, reiniciar todo este ciclo muitas vezes. E além de tudo isso, tentar manter-se emocionalmente estimulado.
Mas procurar um emprego é um objetivo a ser atingido, e para alcançá-lo, temos que lutar contra todos os desejos de desistência e desânimo. O que precisamos então para ter êxito? Bem, assim como um atleta treina de forma adequada para extrair o máximo de sua capacidade física, procurar um emprego requer também persistência, disciplina e o mais importante: se manter motivado sempre.
Primeiro temos que traçar uma meta. “Qual setor do mercado quer trabalhar? Para aqueles que desejam mudar de atividade profissional, a jornada em busca de uma nova colocação requer persistência extra, uma vez que começará do zero novamente, competindo com outros candidatos com vasta experiência profissionais.
Depois de consideradas estas informações iniciais, é chegada a fase de distribuição de seu currículo. Não distribua currículos esperando “qualquer resposta” ou “qualquer coisa” só porque assinam carteira ou porque está desempregado. Planeje sua vida profissional, sua trajetória, e percorra esse caminho como uma busca conscienciosa, como um objetivo a ser alcançado, pré-definido: o de tornar-se o melhor que puder ser naquilo que escolheu realizar.
Já com um currículo bem elaborado em mãos, vamos agora à tarefa de distribuí-lo com eficácia. Consideraremos agora as várias formas utilizadas de pôr seu currículo no caminho certo até o seu sucesso.
4.1 - Network ou Propaganda “boca-a-boca”
Este é o popularmente chamado “QI” (quem indique). É uma rede de relacionamento muito eficaz. Pode ser incluída nesta rede qualquer pessoa com grande potencial de levar seu currículo ao destino desejado por você. Podem ser contatos de amigos, colegas do curso, patrões dos seus parentes, a amiga da sua prima, etc. Todos são sérios candidatos a ajudá-lo a conseguir uma boa vaga. Esse hábito é tão eficiente que pesquisas no mundo todo sugerem que quase 70% das oportunidades preenchidas são graças às indicações que surgem à partir de conhecidos de confiança.
Uma dica então: Já fez sua lista de prováveis contatos? Ainda não?! Então pare e faça. Ela é muito eficaz e poderá lhe ajudar muito.
Somente uma nota de advertência: Todos podem ter a grande chance de ajudar alguém, de ser aquele que consegue a oportunidade de emprego para um conhecido, inclusive você, estando ou não empregado. Então um conselho: Se conseguir um emprego, e vier a indicar alguém, tenha certeza que confia em quem está indicando. Certifique-se que essa pessoa possui boas referências de honestidade e integridade. A boa reputação ainda é o melhor indicador em que podemos confiar para que no futuro não nos arrependamos ou coloquemos, inclusive, nosso próprio emprego em risco. Quando alguém age sem ética profissional, não só perde a credibilidade e mancha a sua reputação, mas também prejudica quem o indicou.
4.2 – Internet
De todas as ferramentas utilizadas por um candidato, a internet é a mais econômica. E além de barata, é rápida. Existem muitos modos de concorrer à vagas na internet: pode-se candidatar diretamente nos sites especializados em recolocação profissional (por exemplo: Zap, Catho, Mananger, Curriculum, elancers, Gelre, Infojobs, Vagas, Empregos, etc.); preencher cadastro diretamente nos sites que algumas empresas disponibilizam geralmente numa seção chamada “trabalhe conosco” (Wal-Mart, Lojas Americanas, Brastemp, etc.); ou ainda inscrever-se em grupos que recebem e-mails contendo propostas; ou para aqueles mais ousados, criar um portfólio (ideal para publicitários), ou um blog, ou ter sua própria página pessoal (como por exemplo: Visual CV ou Gid Tide, ambos ainda somente em inglês). Alguns destes instrumentos já foram citados no capítulo anterior. Abaixo, segue uma lista com alguns sites que podem ajudar você a distribuir o seu currículo:

4.3 - Headhunters 
É o caçador de profissionais para algumas áreas especializadas, com perfil definido pelas empresas que estão contratando. Geralmente utilizado por grandes corporações e cargos de diretoria. Eles “capturam” o profissional ideal em qualquer lugar: outro país, outra empresa, etc.
4.4 – Agências
Ótimos lugares de se cadastrar currículos. Mas é preciso atentar para uma importante questão: as agências geralmente são especializadas num determinado segmento de mercado. Por isso, ao escolher uma agência é importante perguntar que segmento ela atua. Se não for de seu interesse trabalhar em produção industrial ficará difícil cadastrar seu currículo numa agência especializada apenas neste tipo de recolocação. Mesmo porque a responsabilidade da seleção é transferida para as agências. E uma empresa trabalha, muitas das vezes, com três a quatro delas para manter as especializações definidas (ou seja, se a empresa deseja um auxiliar administrativo, envia a proposta para a agência A, mas se deseja um auxiliar de produção, envia para a agência B). São poucas as agências que concentram várias áreas profissionais numa só. E como nas agências o candidato passa por várias etapas: preenchimento de formulários, provas, entrevistas, não gaste suas energias numa agência em qual segmento não é o seu foco ou seu interesse.
Normalmente, os “guias de serviços” como páginas amarelas possuem os endereços e telefones das agências de emprego da sua cidade mais próximas de você. Além disso, você pode também utilizar a ferramenta da Internet, e colocar nos sites de busca, como o Google[1], para pesquisar “agências de empregos no Rio de Janeiro”, por exemplo.
4.5 - Classificados de Jornais
São uma excelente opção porque geralmente estão divididos em categorias profissionais. E porque também são o meio utilizado por Headhunters, empresas e agências para divulgar uma vaga efetiva de forma direta. É um meio também de inverter o processo, ou seja, o candidato pode apresentar-se como profissional com a descrição principal de suas habilidades, colocando ele próprio seu anúncio, divulgando seu interesse por um determinado segmento de mercado. Mas, cuidado!!! Evite frases de efeito tais como: “procura-se emprego de ...” ou “candidato-me a ...” A melhor maneira ainda é ser direto, sucinto e preocupar-se com suas descrições profissionais apenas, nada de detalhes pessoais.
Para fazer um classificado, você precisa, primeiramente, escolher o jornal no qual pretende fazer o seu anúncio. Posteriormente, você deve entrar em contato, por telefone ou por e-mail, para realizar o anúncio pretendido. Para pesquisar os telefones e endereços de e-mail/site dos jornais desejados, você pode utilizar o 102 e pedir o telefone específico do classificados do jornal que deseja; os “guias de serviço” citados anteriormente ou a própria internet, também nos sites de busca, digitando, por exemplo, “classificados o globo”.
4.6- Cartões de Visita
A confecção de cartões de visita contendo nome, telefone, endereço de e-mail e atividade profissional é ainda muito interessante para profissionais em geral, mas principalmente para o profissional liberal. E é altamente recomendável que qualquer profissional criativamente o possua e distribua entre amigos, conhecidos, vizinhos, conhecidos de faculdade, e etc. Quanto maior número de pessoas que saiba da sua atividade profissional, maior a possibilidade de você encontrar emprego em determinada área.
Lembre-se que a mensagem do cartão deve ser de clara, objetiva e leve. Não utilize textos grandes e sempre que possível, preze por uma boa apresentação.

Bom Trabalho!!!
E Sucesso!!!